Auf dem Weg zu einer nachhaltigeren Bank sind wir bestrebt, ein verantwortungsbewusstes Geschäftsmodell aufrechtzuerhalten, das bei stabilem Wachstum, möglichst geringem Risiko und anhaltender Rentabilität einen Mehrwert für unsere KundInnen, MitarbeiterInnen und andere Stakeholder schafft.
Eine unserer wichtigsten Anliegen ist es, unser Unternehmen verantwortungsvoll und auf Grundlage fundierter Geschäftsprozesse zu führen. Diese Prozesse untermauern die Art und Weise, wie wir unser Netzwerk von Dienstleistungspartnern verwalten, die erhebliche Menge verarbeiteter Daten schützen, unsere Risiken bewerten und mindern sowie die Zufriedenheit unserer KundInnen gewährleisten.
Das Herzstück der Tätigkeit von Advanzia ist unser Bekenntnis zur verantwortungsvollen Kreditvergabe, zum Schutz unserer mehr als zwei Millionen KundInnen und zur Aufrechterhaltung unseres Geschäftsmodells. Durch den Schwerpunkt auf eine verstärkte Digitalisierung, nachhaltige Innovationen und Lösungen für unsere KundInnen und Partner sowie durch unsere eigene betriebliche Aufstellung leisten wir einen aktiven Beitrag zu einer nachhaltigeren Gesellschaft.
Unsere MitarbeiterInnen bilden das Rückgrat von Advanzias Erfolg und Wachstum. Aus diesem Grund setzen wir uns dafür ein, unseren dynamischen Talentpool zu fördern. Damit beabsichtigen wir, einen sicheren, gesunden, erfüllenden und attraktiven Arbeitsplatz zu bieten und zugleich eine inklusive, kollegiale und offene Kultur zu pflegen, in der die MitarbeiterInnen die richtige Work-Life-Balance erleben.
Unser Ziel ist es, unseren positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt fortzusetzen. Dies reicht von der Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds für unsere MitarbeiterInnen bis hin zu unserem langjährigen Einsatz für soziale Projekte, die unseren MitarbeiterInnen am Herzen liegen und einer Vielzahl von bedürftigen lokalen, nationalen und internationalen Gemeinden zugutekommen.
In Rahmen unserer Kooperation mit der SIAS Luxemburg haben wir eine 3-Jahres-Patenschaft für Bienenstöcke im Syrtal übernommen. Unsere Förderung umfasst den Erwerb eines Mikroskops für Schulen, ein dreijähriges finanzielles Sponsoring und anschauliche Ausflüge für unsere Mitarbeiter in Kooperation mit der SIAS.
Weitere Informationen
Wir kooperieren mit der Initiative „SuperDrecksKëscht“ der luxemburgischen Regierung. Die Initiative wurde 1985 ins Leben gerufen und ist darauf ausgerichtet, Abfallmengen zu reduzieren. Unser Engagement umfasst neben dem ausgefeilten Recycling von Wertstoffen die regelmäßige Schulung von Mitarbeitern zum Thema Abfallmanagement. Hierfür haben wir das „Siegel für Betriebe“ erhalten.
Wir sind mit dem luxemburgischen ESR-Siegel als „gesellschaftlich verantwortungsvolles Unternehmen“ ausgezeichnet worden. Das Siegel wird vom Nationalen Institut für nachhaltige Entwicklung und gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen (iNDR) vergeben.
Weitere Informationen (FR)
Seit 2017 sind wir Partner des Go Green Programms von DHL. Die Initiative des Logistikdienstleisters zielt darauf ab, Emissionen von Treibhausgas zu reduzieren – mit optimierten Transportstrecken, energieeffizienten Lagern und alternativen Fahrzeugantrieben.
In unserem ersten öffentlichen Nachhaltigkeitsbericht stellen wir unseren Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführungsansatz (ESG), die bereits erzielten Fortschritte und unsere künftigen Vorhaben vor.
Die Veröffentlichung des Berichts erfolgte im Juni 2024, zeitgleich mit der Einweihung des Emerald-Gebäudes, dem innovativen neuen Zuhause für unsere MitarbeiterInnen und dem ersten klimaneutralen Bürogebäude in den Benelux-Ländern.
Hier können Sie Advanzias Sustainability Report 2023 herunterladen (auf Englisch)