Advanzias soziale Verantwortung

Advanzias Einsatz für Nachhaltigkeit

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Als digitale Direktbank stellen wir dank nutzerfreundlicher digitaler Lösungen flexible und unkomplizierte Finanzierungen bereit. Als Anbieter von Kreditkarten- und Zahlungslösungen setzen wir uns für eine verantwortungsvolle Kreditvergabe, die Senkung unserer CO2-Emissionen und die Schaffung eines optimalen Arbeitsumfelds für unsere MitarbeiterInnen ein.

​Bei Advanzia betrachten wir Verantwortung als grundlegenden Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Geleitet von unseren zentralen Werten integrieren wir verantwortungsvolle und nachhaltige Praktiken in unsere Produkte, Dienstleistungen, Betriebsabläufe und unsere Arbeitskultur. 

​​Unsere Nachhaltigkeitsstrategie basiert auf vier zentralen Säulen, die unser unternehmerisches Handeln und Wachstum leiten – mit dem Ziel, einen Beitrag zu einer inklusiveren, gerechteren und klimabewussteren Zukunft zu leisten.

Verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln

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Integrität und gute Unternehmensführung sind für unsere Geschäftstätigkeit von entscheidender Bedeutung. Advanzia verfügt über ein solides Compliance-Framework, das durch klare Richtlinien zu Geldwäscheprävention, Datenschutz, Hinweisgeberschutz, Diversität und Interessenkonflikten unterstützt wird.

2024 haben wir unser erstes «Double Materiality Assessment» abgeschlossen und die wesentlichen Themen mit den Anforderungen der European Sustainability Reporting Standards (ESRS) abgeglichen. Wir integrieren Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte (ESG) aktiv in unsere Geschäfts- und Risikostrategien, um uns auf zukünftige regulatorische Anforderungen vorzubereiten.

Nachhaltige und digitale Kreditkarten- und Zahlungslösungen

Als digitale Bank mit europäischer Ausrichtung suchen wir kontinuierlich nach Möglichkeiten, den Zugang zu Finanzdienstleistungen barrierefreier, effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Wir verbinden digitale Innovation mit Umweltverantwortung, um nahezu drei Millionen Kundinnen und Kunden benutzerfreundliche, papierlose Lösungen bereitzustellen.

Wichtige Initiativen:

– Einführung eines vollständig digitalen Anmeldeprozesses für Kreditkarten in Deutschland, Österreich und Italien – inklusive eID, Online-Identifikation und eSignatur.

– Einführung einer digitalen Kreditkarte mit schrittweisem Rollout in allen Märkten, die sofortigen Zugang bietet und gleichzeitig Plastikverbrauch reduziert.

– Verlängerung des Karten-Erneuerungszyklus von drei auf fünf Jahre, um Plastikmüll zu verringern.

– Umstellung auf eine cloud-native IT-Infrastruktur zur Senkung unseres CO₂-Fußabdrucks bei gleichzeitig sicherer und skalierbarer Systemarchitektur.

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Advanzia, ein verantwortungsvoller Arbeitgeber

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Wir sind überzeugt, dass das Wohlbefinden und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden entscheidend für unseren langfristigen Erfolg sind. Unser Ziel ist ein stärkendes, inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem sich jede und jeder entfalten kann.

Aktuelle Highlights:

– Umzug in das Emerald-Gebäude, eines der ersten CO₂-neutralen Bürogebäude im Benelux-Raum – mit ergonomischer Ausstattung, natürlichen Materialien, Ladestationen für E-Fahrzeuge und kostenlosem Fitnessbereich.

– Durchführung von 4.462 Weiterbildungsstunden im Jahr 2024, darunter strukturierte Führungs- und Entwicklungsprogramme.

– Unser erster interner Health Day mit Workshops zu Stress, Ernährung und psychischer Gesundheit sowie kostenlosen medizinischen Untersuchungen.

– Flexible Arbeitsmodelle, Sabbaticals, Teilzeitlösungen und Elternzeitregelungen zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance.

Wir sind stolz auf unser Team von über 235 Mitarbeitern, die 34 Nationalitäten vertreten, was die Internationalität unseres Unternehmens und unsere integrativen Einstellungspraktiken widerspiegelt.

Positiver Impact

Wir setzen uns dafür ein, sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Unternehmens einen positiven Beitrag zu leisten. Unser Programm „Advanzia Plus“ unterstützt von Mitarbeitenden initiierte soziale und ökologische Projekte. Allein 2024 haben wir:

– über 20 interne Initiativen umgesetzt – von Gesundheitsangeboten über Spendenaktionen bis hin zu Recyclingmaßnahmen.

– zwei bezahlte Freiwilligentage pro Mitarbeitendem angeboten.

– mehr als 30 soziale, kulturelle und sportliche Organisationen lokal und international finanziell unterstützt.

– Das Payroll Giving-Programm fortgeführt, bei dem die meisten Mitarbeitenden die Nachkommastellen ihres Gehalts spenden.

– an Veranstaltungen wie dem Luxembourg Business Run, dem ING Night Marathon und dem Pride Run teilgenommen.

Unsere alltäglichen Nachhaltigkeitsmaßnahmen umfassen ein zertifiziertes Abfallmanagement nach SuperDrecksKëscht, ein Hybrid-Arbeitsmodell zur Reduzierung von Pendelverkehr sowie Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr.

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Advanzias Nachhaltigkeitsbericht

Unser jährlicher Nachhaltigkeitsbericht beschreibt unseren ESG-Ansatz (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung), die bisherigen Fortschritte sowie unsere Ziele für die Zukunft.

Advanzias Nachhaltigkeitsbericht 2024 herunterladen (auf Englisch)